Знакомая ситуация?

Что даст системная адаптация сотрудников?

Быстрый результат: сотрудники быстрее выходят на нужную производительность

Снижение текучести: меньше сотрудников уходит на испытательном сроке

Разгрузка руководителей: адаптация проходит по системе без ручного контроля

Стандартизация: все новые сотрудники обучаются по единой логике

Система адаптации по ролям: структурированный подход к вводу сотрудников в работу

План 30/60/90 дней: пошаговый маршрут выхода на результат

Карта ролей: понимание функций и взаимодействия между подразделениями

Набор заданий и материалов: конкретные инструменты для обучения и практики

Метрики и KPI: критерии оценки прогресса на испытательном сроке

Система наставничества: подготовленные сотрудники, сопровождающие адаптацию

Этапы работ

Определяем цели роли Проводим интервью с руководителем, фиксируем бизнес-результат, которого должен достигать сотрудник. Убираем размытые ожидания

Формируем карту ролей Определяем зоны ответственности, связи между подразделениями и место роли в системе процессов

Разрабатываем маршрут адаптации Создаём план 30/60/90 дней с понятными этапами и ожидаемыми результатами на каждом шаге

Формируем задания и материалы Превращаем план в конкретные задачи, добавляем инструкции и обучающие материалы для выполнения

Вводим метрики и KPI Определяем критерии оценки прогресса и результата на период адаптации

Обучаем наставников и сопровождаем внедрение Готовим наставников и сопровождаем первые циклы адаптации до устойчивого результата

Наши кейсы

Длительность — 30 минут

Получите бесплатный аудит