О компании

Генеральному директору
ООО «Амивео»
Тихонову К.К.

Отзыв о совместной работе

Уважаемый Кирилл Константинович!

АО «Монитор Электрик» плодотворно сотрудничает с Амивео в сфере Научной организации труда и внедрения принципов Бережливого производства. Необходимость возникла из-за бурного роста бизнеса компании на фоне глобального перестроения внутренних процессов и методологий.

Первоначальными задачами в сотрудничестве с Амивео стояли:
- Выявление критичных процессов в части производства
- Оптимизация организационной структуры
- Оптимизация процессов (ликвидация дублирующих функций)
- Пересмотр внутренних метрик и KPI
- Формирование бизнес-функциональных требований к новым внутренним информационным системам (реорганизация в части импортозамещения)
- Выявление лидеров в команде технической поддержки клиентов и практическая помощь в их профессиональном развитии

Предложенный подход и решения со стороны Амивео качественно отличались от стандартных консалтинговых услуг: работа велась единой командой с сотрудниками Монитор Электрик исключительно на реальных ситуациях и данных. Ответственность за сроки и результат при этом была на стороне Амивео.

Проект признан полностью успешным. Решения адаптированы в коллективе при полной вовлеченности внутренних сотрудников. Остались положительные впечатления и желание продолжать сотрудничество.

Маркетинговое агентство полного цикла АМР (Михаил Фадеев, ffad.ru)

Подробнейший отзыв о работе бизнес-спецназа Амивео в виде статьи

Акционерное общество "Атомэнергопроект" (АО "АЭП")

Откуда узнал
Впервые услышал о существовании на сайте www.oper.ru в видеообзоре работы «спецназа». Обзор был достаточно бодрый, у меня тогда родилось ощущение, что мне надо сделать для моего производственного процесса.

Позитивные стороны взаимодействия

• Услуги предлагались ненавязчиво и достаточно правдиво, хотя я сам не до конца понимал, что мне необходимо от Амивео.
• Оценка сроков выполнения работ производилось слишком оптимистично, но я не стал настаивать на своем понимании времени выполнения т.к. не был стеснен сроком окончания. По факту заявленные сроки были соблюдены.
• Конструктивно в работу был интегрирован «местный» куратор HR Кристина Шклярук. Хотя было заметно, что иногда между ней и Амивео «искрило», и считаю, что это всем шло на пользу.
• Действия Амивео всегда не были спонтанные, скорее наоборот, чувствовалась основательность и понимание того, что надо сделать.

Негативные стороны взаимодействия
В какой-то момент в начале мая было ощущение, что зря выкинутые деньги, т.к. мои руководители из Москвы начали спускать решения по оперативному премированию, но как потом оказалось, что не только это является проблемой в моем производственном процессе или это не основное.

Итоги
Результаты взаимодействия оцениваю на 4+ и я смогу с большой пользой для УПСА использовать результаты данной работы.

За рекордно короткие сроки компания Амивео разработала и внедрила принципиально новые подходы в подборе кадров и мотивации персонала, что позволило сократить ФОТ и качественно улучшить работу организации. Коллеги также ведут проект по реорганизации ИТ-систем, что в будущем позволит отказаться от избыточного лицензирования, а автоматизация операционных процессов снизит количество ошибок и повысит скорость и качество обработки клиентских обращений.

АО «Глонасс» сотрудничает с ООО «Амивео» по задачам бизнес-анализа операционных процессов и их автоматизации посредством внедрения и модернизации ИТ-систем.
За время сотрудничества представители компании ООО «Амивео» зарекомендовали себя как профессионалы и эксперты в указанных областях знаний, а также демонстрируют клиентоориентированность, высокое качество услуг, строгое соблюдение сроков и нацеленность на результат.
Выражаю благодарность коллегам и рекомендую компанию ООО «Амивео» как надежного и компетентного партнера, соблюдающего правила в отношении профессиональной этики и конфиденциальности информации своих клиентов.

НКО Благотворительный фонд «Даунсайд Ап» искренне благодарит сотрудников АМИВЕО за разработку стратегии Digital-услуг, а также за техническую реализацию внедрения Microsoft Office 365. Это позволит оптимизировать и автоматизировать внутренние процессы работы и уделять больше внимания ПРОГРАММНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА – ПОМОЩИ СЕМЬЯМ И ЛЮДЯМ с синдромом Дауна. Также сотрудники AМИВЕО проводили стратегическую и координационные сессии с участием директоров фонда, тренинг «Soft Skills» и всячески поддерживали изменения с целью оптимизации организационной структуры фонда. https://www.downsideup.org

От лица компании ООО «ЗИС» (CUSTIS)  выражаю признательность за реорганизацию функции тестирования в производстве программного обеспечения.  За три месяца был решен кадровый вопрос по данной функции, проведена программа обучения новых сотрудников, проведена реструктуризация отдела. Данное решение позволило сохранить функцию тестирования в компании, что непосредственно влияет на качество выпускаемого продукта и, как следствие, прибыль компании. https://www.custis.ru

Благотворительный Фонд поддержки людей с синдромом Дауна «Синдром любви» благодарит компанию Амивео за автоматизацию работы с частными и корпоративными донорами. Внедренные инструменты и процессы повысили эффективность работы сотрудников фонда, что позволило увеличить сбор пожертвований на 12,5%.
Это дало возможность перераспределить внутренние ресурсы фонда «Синдром любви» на новые проекты и направить собранные средства на поддержку благополучателей. https://sindromlubvi.ru/